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Post by account_disabled on Jan 27, 2024 16:48:51 GMT 10
的感受。无限期合同 如果我们正在处理无限期合同,我们必论据(终止通知)。您还应该记住员工有权获得的适当通知期,以及他们选择的假期(或适合他们的同等报酬)。整个谈话的信息必须清晰具体 这样才不会留下任何疑问。如何应对员工的行为?在会面之前,值得分析被解雇的人可能会如何表现,并使他或她在这种(假定的)困难情况下感到舒服。这也将帮助我们控制情况,因为员工的反应可能会有所不同。在这样的谈话中,可能会发生哭泣或愤怒,我们的任务是限制它们。 如果这个人的反应是哭泣,最好给他或她时间控制自己的情绪,并询问他或她是否需要什么,但如果员工想 电话数据 争论他或她的观点,则之前假设的信息应该是不断地重复。请参阅雇用员工工作。您需要记住哪些文件?那么你应该避免什么?当然是安慰和做出没有现实依据的声明。此外,不值得进行任何讨论 解雇的决定已经做出,所以此时没有什么可以改变它。为什么这个这么重要?出于多种原因,正确解雇员工非常重要。首先,它可以帮助保护雇主免受雇员潜在的诉讼。如果他或。 她认为自己被不公平或不公正地解雇,他或她可以寻求法律追索,这对雇主来说可能是昂贵且耗时的。以专业和尊重的方式解雇员工有助于维持公司良好的声誉并提高剩余员工的士气。此外,值得记住的是,我们永远不知道他将来会在哪里工作 保持良好的关系始终是更好的选择。四天工作周越来越近了?一月,作者: 如今,越来越多的人谈论将工作时间减少到每周几天。德国、法国、西班牙、丹麦和荷兰等国家已经在朝这个方向迈进。至于波兰 这是一个在政治领域正在慢慢讨论的。
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